夏之星系

这几天在等着电脑重灌的时候，都在看二月河的《雍正皇帝》、《乾隆皇帝》系列。这两套系列，其实很早之前就已经看过了，现代不过是重温旧梦。

在古代，即使贵为一个国家的君主，在生活上可以极尽奢华，和现代相比，古代的君主的享受，也不一定能够比现代人好上太多。

衣、食、住、行，到了今天，前两者是只需要有钱就能够办得到；住，现代有冷气机，古代就没有，所以到了六月，皇帝还是要去避暑。

说到“行”，现在有飞机、地铁、火车、汽车……这项就比古代先进太多了。

古代皇帝拥有的是什么？一声号令全国通行，万人对其三跪九叩，但这只能够说是心理上的优越，并不是实质的享受。

说到尊严……现代人看皇帝，会以为做皇帝有无上权威，要怎样就怎样，其实压根儿不是那样的。古代做皇帝，只是一个“国家山河的代理者”。

要做皇帝，第一件事就是政务！天尚未亮，就必须起床，准备接见臣子，逐一处理各地政务，面对那些撕不烂的乱局。

和其他的工作不同，皇帝是不敢有丝毫懒惰。政务是权力的象征，放开了手、不亲自处理，就是给别人掌握权力的机会。

今天当上班族，八点上班，五点下班，公司是盈是亏，和我们毫不相干。周末大可以去玩、去休闲，这种发自心里的轻松，又岂是时时刻刻必须警惕的皇帝可以比拟的？

或许，唯一现代人比不上古代的东西是……“女色”。

古代贵为皇帝，后宫三千佳丽，呈上的女子，是来自全国各地，选了又选、挑了又挑的第一等美女，而且这些美女被选入宫后，全副心思，就是要获得皇上宠幸。

现代要重现酒池肉林不难，酒、肉都只是花钱而已，但女子这一件可就无法重现了。

我們常說“草莓族”，用來指八十年代出生的人，是一種貶義。草莓是在暗示，這個年代的新生代，就像草莓一樣，在溫室中長大、一捏就破，缺乏抗壓性。

可是我覺得，一份工作的壓力大不大，草莓族的抗壓性好不好，一份工作要不要選擇繼續做下去，有沒有更好的選擇，這些都是可以分開、單獨討論的課題。

有些人怕自己被指為草莓族，遇見壓力就一味忍耐。到最後，反而忽略了自己的要求，也讓自己浪費了時間。

一份工作如果不能夠給你想要的東西，難道抗壓性好，就應該做下去嗎？答案當然是不，只是是不是要立刻離開，那就不一定，在離開之前，總得要有更好的選擇。

所以有些年輕人的困惑，從一開始就走錯方向。抗壓性好不好，不應該成為最優先考慮的因素。在找工、換工時，不應該以情緒作為第一衡量，也不應該完全不考慮情緒。

要是做到睡覺都是噩夢，除非這份工真的很重要，又沒有替代品（這是重點！），否則誰都會選擇換跑道的。不是說只要做到不開心然後換工，就一定是草莓族、抗壓性低。

草莓族用于貶義，指的是不堪壓力，但想一想，很多高科技的精密儀器也同樣必須小心使用、小心置放，硝化甘油只要稍微震蕩，便會爆炸。為什麼草莓族不能夠成為“硝化甘油族”、“精密儀器族”呢？

或许说，我自己真的不明白一些人的心态吧。

两夫妻一起创业，收入没有保障，太过冒险。两夫妻一起工作，太过保守，也没有前途。在这种情况下，一个人打工，确保稳定的收入，另一个人去尝试创业，为未来打拼，应该就是最好的做法。

我当年就问过老婆，如果她有意愿要尝试，我就打工资助她。她想了几天，对我说她觉得她不适合创业。她决定把创业的部分交给我，由她负责稳定收入的部分。

我今年三十岁了（农历），老婆小我一年，我们两夫妇再不趁年轻的时候拼一拼，难道要等到四十岁，儿女都要上中学的时候才来创业？

现在我父母身体都还健康，可以帮忙照顾孩子，我不趁现在多生，难道要等两老都不在了，那时候才来生吗？我现在可是有父母作为后盾。如果要请人照顾，照顾费用可不便宜。

去年走了许多冤枉路，全年收入只有三百多马币，不值一提。年底又遇到种种问题，只能说是非战之罪。但幸亏几乎没有动到创业本金。

如果我们可以坚持下去，就算最后不能成功，我们终究尝试过。我们想致富，也真的付诸了行动去尝试过了。成功失败也罢，总比什么都不敢尝试来得勇敢些。

一般上老板都懂得，专案走到一半，下属忽然辞职，他就要重新找人进来，重新协调，安排时间。这样麻烦的事，哪一个老板会愿意？

只要你的能力有那么上下，老板当然不希望你跑。要跑也希望等到你做完这个专案才跑，即使那个专案还要半年以上才结案。

他才不会去理会你在新工作报到上的问题。你可能会问，靠，我留下三个月帮你解决好问题，新公司那里能够等这样久？可是你忘了，这个和你现任的老板没有关系啊。你以为他是你老妈？

现在出来工作的人，很多时候都对老板有依靠性，把他当作爸爸妈妈。什么职业道德？职业道德当然是有，但是我们不能拿老板自称的“职业道德”来做标准。正如我们买屋子，也不能够用发展商的律师那样。

老板要你留下，当然是把所有他要你做的东西都称为“职业道德”。因为他知道这个是你的死穴，知道你害怕被冠上“没有职业道德”这个名字。他要你加班把工作加完才能够离开，不做完就不能够离开，不做，就是“没有职业道德”，可是，加班费呢？

就算你在一个月里面，加班加到吐血，把三个月的工作都做完，这样做只对谁有利？

职场上，照合约去走，在合约订立的期限内，提呈辞职信，往往是已经足够了。

如果他真的一时之间找不到人，希望你多留下来帮忙一两个月，那么作老板的就应该给与“特别津贴”，作为补偿你要冒的风险。这样对员工公道，对老板也公道。

如果你觉得这样对老板不忍心，想想有一天公司要炒你鱿鱼的时候会怎样做。许多公司裁员，只给你四个小时收拾东西，裁员命令一下，全部账户的权限都被撤销。那种才叫做狠。

总而言之，将心比心，我做老板的时候，我也不希望留难自己的员工。好员工在外面发展，长远来说，是多了一个朋友，而不是一个敌人。这是我个人的看法：“公道”。

所有其他生意，都會盡量隱瞞自己的收入狀況，免得大家知道他在做的生意很好混，每個人都湧進來搶生意。所以凡是做生意的，你問他一個月賺多少錢，絕大部分人都是跟你笑笑，不會回答你的。

可是直銷卻是例外。

做直銷的收入，和“能夠找到多少新人加入”成正比。越多人加入，他就越能夠增廣自己的下綫數量。就算十個下綫，有九個在一年裏面退出，只要有一個下綫留下，他就能夠增加組織的銷售額。

所以，明白這個道理，就不難明白，為什麼做直銷的會努力宣揚自己的收入，甚至誇大。因為他們的確有這個動機。

做過直銷的人，都應該知道一些內幕：公司會資助你買車。真正的目的是什麼？豪華車子是一個很好的宣傳工具，公司的目的，是希望你能夠善用你“駕名車、住洋房、月入百萬”的聲勢，用來招募新人。

另一方面，做生意的人就會盡量低調。哪一個生意人會宣揚自己的收入？要給稅務局盯上嗎？

所以，做生意的，他真正的收入往往會嚇你一跳。

而做直銷的，他真正的收入，也……往往會嚇你一跳……