很多人都看过下面这张图吧?富爸爸把人的工作及事业,分成下面这四种分类:

E - Employee (雇员)
S- Self-Employed (自由工作者)
B - Business Owner (企业家)
I – Investor (投资者)
就我个人的心得,这四种分类,与其说是具体的职业,更接近的是当事人的心态及竞争的范围。
E - Employee (雇员):
这群人占据了七十巴仙的就职人口,往往也是最平凡的一群。
作为雇员,我们本身也没有察觉,我们的心态是倾向于依赖别人,依赖于公司,或者依赖于某些更大的个体。在当雇员的时候,我们常常抱怨人生十分苦闷,总要朝九晚五的上班,可是,我们却
1) 被训练成完成上司的任务,不作多于的思考
2) 如果任务无法完成,我们会认为这是上司的错误,同事的错误,公司的错误。。。
3) 我们永远也不比思考接下来要做些什么,上司会告诉我们/要求我们。
4) 到了下午六点下班,我们就可以开开心心地回家,看电视、去休息。。。
在四种象限里面,作为雇员是最轻松的。不必是最聪明的,也不必去让自己成为最聪明的。我们不必去烦恼下个月公司的经营状况,那是经理们才需要去思考的东西。我们只需要做好自己的本分,写程式的写好自己的程式,扫垃圾的扫好垃圾。。。其他的东西,由其他的人来负责。如果我们做好了自己的工作,别人负责的部分却无法完成而导致 project 失败的话,没关系,薪水我们还是照拿,我们只需要把那个倒霉的人推出来就行了。
作雇员的心态是这样的。。。要靠着大树好乘凉。我们会努力挤进外国企业,比如 Intel 这些大公司,一来薪水高,二来安全稳定。
要作为一个成功的雇员,有许多能力是必备的。不要看轻 E 象限,也不要以为只有 B/I 象限就能让你致富。这些很严重的错误观念。在外国,许多雇员通过股票选择期权,在公司上市的时候致富。他们的确是打工的没错,可是他们也同时做到了百万富翁!
怎样的人才适合进入 E 象限呢?
多数人的看法,是希望平平淡淡过一生的人,才适合进入 E 象限。这个答案并不是最正确的,E 象限的人,一样可以不平凡,一样可以傲然屹立。更正确的答案是,你是否只想要集中在自己岗位上?你的职业,是否非得和别人配合在一起不可?这才是最准确的答案。
1。你是否只想要集中在自己的岗位上?
有些人就只是想做自己的东西,在他的工作上寻找他的快乐。有些人擅长销售,他喜欢和客户谈成交易,却痛恨技术部门的开发。有些人在技术上有惊人的才华,但他却宁可一天躲在实验室里面钻研,不想分心于别的事情上面。整个社会中,实际上做事的都是这些人。
这些人的致富方式,有两种。一是加入大公司。因为只有大公司,才有足够的阶梯让你往上爬。小公司是没有可能养得起,也没有那么高的职位。比方说你有十年经验的晶片设计师,除了大公司之外,谁有这样的岗位呢?所以,要进入大的公司,在进入的时候,就先考虑好未来的事业企划。等到五年、十年,你的知识累积到了一个阶段,你也大概差不多够攀上那个职位了。
那个时候,月薪六千元以上是跑不掉。不需要太高的智慧,也不需要太大的风险,只要努力累积,不要不停换工,要作到并不是太难的事。最重要的是选对公司、选对行。要确保你选择的行业,未来有那个市场。
另一种致富方式,就是参与新公司,尽量拿到公司的员工期权,然后希望公司可以上市。外国像微软、Google 的员工,身家过百万的大有人在。这是 E象限的员工的自保方式,也是他们致富的方式。
2。你的职业,是否非得和别人配合在一起不可?
有的行业,无法 one-man show。也许是需要大资本,也许是需要大开发团队。那就注定了你非得加入雇员的行列,才有发展的前途。如果你是晶片设计师,你总不可能轻易出来创业。如果你是读开发药物设计的,你也不可能不和别人合作。如果你的愿望是做护士,那么你就一定要去求职等被聘用。
有些行业不一定需要和别人合作,例如小贩,你大可以自己做老板。如果你是程序员,你可以找两、三个朋友合作开软件开发公司。如果你是歌星,你更不需要跟人合作才能够开始你的赚钱大计,只要你够红就是了。
所以,传销是不是 E 象限?答案很明显,是的。加入传销的心态,其实是标准的 E 象限心态。传销公司把一切东西都包办了,你只需要想办法拉进新顾客、新下线,增加下线的消费额,你就会被升为经理、钻石经理、翡翠经理等等。和真正的创业相比,传销公司刻意让你忽略了很多真正创业所需要理解的事物。你懂得做的东西只是,站好自己的岗位,背后有大公司好靠山。这就是标准的 E 象限心态。
还有很多方法,测试你是否适合于 E 象限的领域
1。读书的时候,你是不是老师眼中的乖乖学生?
2。考试前,你是不是会专心读考试会出的题目、探听老师有什么贴士,而不会胡思乱想?
我知道一定有人会说「这是理所当然」,其实少数人不是这样的,他们根本不想读只有考试才会用到的东西。
3。你习惯于听从别人的命令
4。你擅长阳奉阴违,懂得怎么表面答应,然后在背后按照自己的意见去做。
5。你不知道公司的盈利是从那里来的,你也不关心。
6。你不关心整体局势如何,你只关心你的薪水有没有增加。
7。你从来就不曾想像过要成为马来西亚的十大富翁之一
8。你觉得要发达,除非是靠中大彩。
9。你的人生企划的目标就是在五年内上 seniour engineer,十年内当上经理。
10。你很在乎你的公积金
11。如果你手上暂时没有任务进行,你会茫然不知所措
12。你很羡慕人家做老板,因为做老板就什么都不用做了
13。你觉得月入六千元很高。。。
14。你的薪水只有三千元或以下
15。你不在乎自己做出来的东西水平有多高,只要不被老板骂就好。
16。你对于「某某公司是某某行业的领导龙头」这一类的话题没有兴趣
17。你对于「作到世界第一」这一类的宏愿也没有兴趣
18。你喜欢把自己归属于某一个团体的成员,一个优秀而强大的团体。
19。你喜欢把自己和某些著名的东西扯上关系,例如穿印有 Nike 标志的衣服之类
如果你发现自己拥有上面的各点的大部分的话。。。很明显你是一个以 E 象限思考的人。

E - Employee (雇员)
S- Self-Employed (自由工作者)
B - Business Owner (企业家)
I – Investor (投资者)
就我个人的心得,这四种分类,与其说是具体的职业,更接近的是当事人的心态及竞争的范围。
E - Employee (雇员):
这群人占据了七十巴仙的就职人口,往往也是最平凡的一群。
作为雇员,我们本身也没有察觉,我们的心态是倾向于依赖别人,依赖于公司,或者依赖于某些更大的个体。在当雇员的时候,我们常常抱怨人生十分苦闷,总要朝九晚五的上班,可是,我们却
1) 被训练成完成上司的任务,不作多于的思考
2) 如果任务无法完成,我们会认为这是上司的错误,同事的错误,公司的错误。。。
3) 我们永远也不比思考接下来要做些什么,上司会告诉我们/要求我们。
4) 到了下午六点下班,我们就可以开开心心地回家,看电视、去休息。。。
在四种象限里面,作为雇员是最轻松的。不必是最聪明的,也不必去让自己成为最聪明的。我们不必去烦恼下个月公司的经营状况,那是经理们才需要去思考的东西。我们只需要做好自己的本分,写程式的写好自己的程式,扫垃圾的扫好垃圾。。。其他的东西,由其他的人来负责。如果我们做好了自己的工作,别人负责的部分却无法完成而导致 project 失败的话,没关系,薪水我们还是照拿,我们只需要把那个倒霉的人推出来就行了。
作雇员的心态是这样的。。。要靠着大树好乘凉。我们会努力挤进外国企业,比如 Intel 这些大公司,一来薪水高,二来安全稳定。
要作为一个成功的雇员,有许多能力是必备的。不要看轻 E 象限,也不要以为只有 B/I 象限就能让你致富。这些很严重的错误观念。在外国,许多雇员通过股票选择期权,在公司上市的时候致富。他们的确是打工的没错,可是他们也同时做到了百万富翁!
怎样的人才适合进入 E 象限呢?
多数人的看法,是希望平平淡淡过一生的人,才适合进入 E 象限。这个答案并不是最正确的,E 象限的人,一样可以不平凡,一样可以傲然屹立。更正确的答案是,你是否只想要集中在自己岗位上?你的职业,是否非得和别人配合在一起不可?这才是最准确的答案。
1。你是否只想要集中在自己的岗位上?
有些人就只是想做自己的东西,在他的工作上寻找他的快乐。有些人擅长销售,他喜欢和客户谈成交易,却痛恨技术部门的开发。有些人在技术上有惊人的才华,但他却宁可一天躲在实验室里面钻研,不想分心于别的事情上面。整个社会中,实际上做事的都是这些人。
这些人的致富方式,有两种。一是加入大公司。因为只有大公司,才有足够的阶梯让你往上爬。小公司是没有可能养得起,也没有那么高的职位。比方说你有十年经验的晶片设计师,除了大公司之外,谁有这样的岗位呢?所以,要进入大的公司,在进入的时候,就先考虑好未来的事业企划。等到五年、十年,你的知识累积到了一个阶段,你也大概差不多够攀上那个职位了。
那个时候,月薪六千元以上是跑不掉。不需要太高的智慧,也不需要太大的风险,只要努力累积,不要不停换工,要作到并不是太难的事。最重要的是选对公司、选对行。要确保你选择的行业,未来有那个市场。
另一种致富方式,就是参与新公司,尽量拿到公司的员工期权,然后希望公司可以上市。外国像微软、Google 的员工,身家过百万的大有人在。这是 E象限的员工的自保方式,也是他们致富的方式。
2。你的职业,是否非得和别人配合在一起不可?
有的行业,无法 one-man show。也许是需要大资本,也许是需要大开发团队。那就注定了你非得加入雇员的行列,才有发展的前途。如果你是晶片设计师,你总不可能轻易出来创业。如果你是读开发药物设计的,你也不可能不和别人合作。如果你的愿望是做护士,那么你就一定要去求职等被聘用。
有些行业不一定需要和别人合作,例如小贩,你大可以自己做老板。如果你是程序员,你可以找两、三个朋友合作开软件开发公司。如果你是歌星,你更不需要跟人合作才能够开始你的赚钱大计,只要你够红就是了。
所以,传销是不是 E 象限?答案很明显,是的。加入传销的心态,其实是标准的 E 象限心态。传销公司把一切东西都包办了,你只需要想办法拉进新顾客、新下线,增加下线的消费额,你就会被升为经理、钻石经理、翡翠经理等等。和真正的创业相比,传销公司刻意让你忽略了很多真正创业所需要理解的事物。你懂得做的东西只是,站好自己的岗位,背后有大公司好靠山。这就是标准的 E 象限心态。
还有很多方法,测试你是否适合于 E 象限的领域
1。读书的时候,你是不是老师眼中的乖乖学生?
2。考试前,你是不是会专心读考试会出的题目、探听老师有什么贴士,而不会胡思乱想?
我知道一定有人会说「这是理所当然」,其实少数人不是这样的,他们根本不想读只有考试才会用到的东西。
3。你习惯于听从别人的命令
4。你擅长阳奉阴违,懂得怎么表面答应,然后在背后按照自己的意见去做。
5。你不知道公司的盈利是从那里来的,你也不关心。
6。你不关心整体局势如何,你只关心你的薪水有没有增加。
7。你从来就不曾想像过要成为马来西亚的十大富翁之一
8。你觉得要发达,除非是靠中大彩。
9。你的人生企划的目标就是在五年内上 seniour engineer,十年内当上经理。
10。你很在乎你的公积金
11。如果你手上暂时没有任务进行,你会茫然不知所措
12。你很羡慕人家做老板,因为做老板就什么都不用做了
13。你觉得月入六千元很高。。。
14。你的薪水只有三千元或以下
15。你不在乎自己做出来的东西水平有多高,只要不被老板骂就好。
16。你对于「某某公司是某某行业的领导龙头」这一类的话题没有兴趣
17。你对于「作到世界第一」这一类的宏愿也没有兴趣
18。你喜欢把自己归属于某一个团体的成员,一个优秀而强大的团体。
19。你喜欢把自己和某些著名的东西扯上关系,例如穿印有 Nike 标志的衣服之类
如果你发现自己拥有上面的各点的大部分的话。。。很明显你是一个以 E 象限思考的人。
Idea的好坏是因执行者而异的
富爸爸四大象限之S象限


2005/03/11 15:43 | by 


一般上来说,做雇员,有没有市场,都有报酬的(就算salesman也有底薪),但传销连底薪都没有,所以我才认为,传销连雇员都不如,雇员至少还有底薪。
我们永远知道自己知道的而不知道自己不知道的。
我并不反对传销,我提出的是,传销商并不像传销公司宣称的那样属于B象限。传销商只不过是不必付底薪的分店经理、销售员。它是属于E象限的,但传销公司却往往把它宣传成B象限。
有人会说组织规模达到多少多少之后,传销商可以退休,雇员就不能。其实很多大公司,一样会给员工期权、红股及公积金。这两者之间,真的有差别吗?