夏之星系

一般上老板都懂得，专案走到一半，下属忽然辞职，他就要重新找人进来，重新协调，安排时间。这样麻烦的事，哪一个老板会愿意？

只要你的能力有那么上下，老板当然不希望你跑。要跑也希望等到你做完这个专案才跑，即使那个专案还要半年以上才结案。

他才不会去理会你在新工作报到上的问题。你可能会问，靠，我留下三个月帮你解决好问题，新公司那里能够等这样久？可是你忘了，这个和你现任的老板没有关系啊。你以为他是你老妈？

现在出来工作的人，很多时候都对老板有依靠性，把他当作爸爸妈妈。什么职业道德？职业道德当然是有，但是我们不能拿老板自称的“职业道德”来做标准。正如我们买屋子，也不能够用发展商的律师那样。

老板要你留下，当然是把所有他要你做的东西都称为“职业道德”。因为他知道这个是你的死穴，知道你害怕被冠上“没有职业道德”这个名字。他要你加班把工作加完才能够离开，不做完就不能够离开，不做，就是“没有职业道德”，可是，加班费呢？

就算你在一个月里面，加班加到吐血，把三个月的工作都做完，这样做只对谁有利？

职场上，照合约去走，在合约订立的期限内，提呈辞职信，往往是已经足够了。

如果他真的一时之间找不到人，希望你多留下来帮忙一两个月，那么作老板的就应该给与“特别津贴”，作为补偿你要冒的风险。这样对员工公道，对老板也公道。

如果你觉得这样对老板不忍心，想想有一天公司要炒你鱿鱼的时候会怎样做。许多公司裁员，只给你四个小时收拾东西，裁员命令一下，全部账户的权限都被撤销。那种才叫做狠。

总而言之，将心比心，我做老板的时候，我也不希望留难自己的员工。好员工在外面发展，长远来说，是多了一个朋友，而不是一个敌人。这是我个人的看法：“公道”。