夏之星系

那天和朋友聊天，谈到一个事项。根据他的观察，这个社会不需要特别聪明人，只需要能够态度好，可以努力工作的人。他发现，一个人不需要把他的工作做得特别好，只需要做得刚刚好，就已经足够。

也就是说，他认为，这个社会不需要出类拔萃的天才，只需要扮演好自己本分的螺丝钉。

我听了之后狂笑。很多管理书籍、人生规划的书也是这样说，简直是误人子弟。

彼得原理

什么是彼得原理？彼得原理就是说，不管任何公司都好，每一个员工，都会升级到一个自己无法胜任的岗位，才会停下来。比方说你是一个很好的程式设计师，你便会被提升为经理。当你成为一个优秀的经理，你会寻求更高的职位。

每个人都要求自己可以步步高升（因为薪水及福利会随着阶级增加）。只要他能够完美地达成现阶段的职务，他就会往上挑战更高的地位。所以，问题就在这边：怎样的情况，人才会停止往上挑战更高的地位？

答案很简单，就是当你不能够胜任现有职位的时候。当你无法胜任现有职位时，你当然无法挑战更高的职位。这就是彼得原理。

超烂的上司

所以，我们往上看。我们看到的每个人，都不能够胜任他的工作。我们会觉得，这个主任很烂，这个老总很烂，这个经理很烂……我们总觉得这些高层都很没用，我们认为一个好的经理，应该可以怎样怎样。但是他们的表现却令我们失望。

我们会失望，是理所当然的。因为一个好的经理，会被提升为老总，作一个老总，要求的能力比经理高很多。优秀的经理，放到老总的职位，可能只是平凡无奇的人。

用比赛选手的例子来举例

一个地区选手，在地区称雄后，会成为州手。如果在州的领域还是称雄，会被选作国手。就这样层层往上推。这个世界，能人实在太多。可以在地区称雄的选手，去到州手、国手环绕之中，就变得平凡无奇了。

所以，这个世界还是需要出类拔萃的人。出类拔萃的人，会被提升到相应的地位，发挥他应有的光芒。这个世界不是没有聪明人，而是聪明人已经加入了和他的智力相应的战场。

一个大学生资格的人，跑去只需要中学生就能够运作的世界，当然会觉得自己出类拔萃没有用。这不是系统的错，是自己的选择，可以说是自己的错。

一个博士资格的人，跑去中学教书，然后感叹中学不需要聪明人。这样是怪错了系统。他应该有野心一点，去申请教授的职位。然后在大学的世界、国际的世界和人家比一比，就会知道，自己其实很平凡。

结论

所以，认为自己还可以做得更好，就狂妄一下，努力向上爬吧！如果觉得自己比所有主任都还要强，那就尝试挑战老总的职位看看！如果老总的职位也难不到你，就去国际的世界看一看吧！