夏之星系

忘了在那里看过的一个理念。大意是说，权力和义务（责任）是必须同在一起的。如果你赋予某人权力去做某些事，他必须为此而负起责任。反过来，如果你要求他为你负责，你就必须赋予他相关的权力。

要注意的是，这里所谓的权力，是他要完成他的义务，所必须要具备的权力。千万不要把“权力”和“好处”混为一谈。

我一直都认为这理念很妙，因为我觉得这个理念说得很对，也很公平。

如果你要你的员工整理本年度会计预算，你总得给他调阅相关文件的权限。如果你没有给他权限，你就不能够要求他为预算案的成败而负责。

你请来一个经理，你得要给他人事权。你没有给他人事权，你就不能够对他用人是否恰当批评什么，因为你没给他这方面的权力，用人好坏不关他事。

为什么像最高元首登基、首相登基，都要有一个隆重的仪式？被雇用或者调职，都要有一张书面授权？目的就是为了授权。你要叫一个人为你办事，你一定要先给他授权。要不然他做起来事来，“名不正、言不顺”。

不过，职场上有这样的老板就是了。这些老板不愿给员工授权，却要求员工为专案的成败而负责（尤其是专案失败时），员工当然骂在心里口难开。

脑筋急转弯。男女之间呢？

我一直都觉得，现代人的婚姻，或者家庭生活，骨子里其实都不健康。因为没有贯彻“权力与义务的平衡”的原则。往往不是有权力没有责任，就是有责任没有权力。

挑一个敏感的问题。如果按照传统，男主外，女主内，男性必须为家庭负起经济的收入来源（责任），那么我问一句，男性被授予了什么权力？

这个问题，现代女性大概回答不到。答案是三从四德。在古代，家庭的重大决策必须由男性来作（权力），而女性只能够服从。现代女性那里可能会接受这样的想法？不封你一个“大男人主义”的标签才怪。

所以我才会说，这是不健康的（有义务、无权力）。要么像欧美国家，彻底男女平等；要么像中国封建时代，男主外、女主内，男生掌管家庭大权。

这个就是我要谈的用人、授权之道。夫妻也好，家庭也好，企业管理也好，军队也好，这个理念都一概通用的。